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持続可能なコンセプト ESG实践
組織の存在意義である自己定義

価値を創造する実践者となり、持続可能な発展の実践者となり、長期主義者となる。

価値の創造、持続可能な発展、長期主義は弊社の全ての意思決定の基盤です。現在の個人或いは組織は、過去数十年に渡る選択の結果です。この三つのキーワードを貫徹することは騒がしい世界において容易ではありませんが、過去を振り返ると、この着実さこそが根本であることが明らかになります。

国連が発表した17の「持続可能な開発目標」という世界を変える枠組みに基づき至純の20年以上の実践と照らし合わせてみると、うち15項目は我々が一貫して徹底していたことであり、弊社はこれを大変誇りに思います。

目標6 — 安全な水とトイレを世界中に— すべての人々の水と衛生へのアクセスを確保し、持続可能な管理を実施する

至純の実践:弊社の浄化モジュールや蒸留装置は人々の安全な水へのアクセスを可能にし、ホットプレス設備は海水淡水化技術に使用されています。弊社は生産排水処理システムやスポンジシティ施設、雨水貯留施設の建設にも投資しています。また、子供たちが幼い頃から水資源に注目するよう、コミュニティでの講演を通して水浄化技術に関する知識を伝え、節水を提唱しています。

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目標7 —エネルギーをみんなに、そしてクリーンに— 人々の手の届く、信頼でき且つ持続可能な代替エネルギーを確保する

至純の実践:弊社は2001年から現在まで、中国全土の60%を超える太陽電池生産ラインに重要な技術設備とシステムを供給し、ユーザーの技術アップグレードをサポートし、太陽エネルギーの継続的なコスト削減に貢献しています。弊社の装置はLED製品の開発・製造に使用されており、弊社も中国各地の工場で太陽光発電システムの構築に資源を投入しています。また、弊社の製品は水素エネルギー産業の発展にも同様に利用することができます。

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目標8 —働きがいも、経済成長も— 包摂的且つ持続可能な経済成長を促進し、十分な生産的雇用及び全ての人々のディーセント・ワークを促進する

至純の実践:弊社は近年30%以上の成長を維持しており、2017年の僅か300人から2022年の約2000人まで、雇用機会を継続的に増加させてきました。社員には所得の向上と自己成長の二つのパスを用意し、大学生の産業研修や業界への人材供給のための実践拠点を建設しています。弊社では毎年一定数の大学生にインターンシップの機会を提供して就職機会の向上を促し、大学生向けの就職相談にも積極的に参加しています。

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目標9 —産業と技術革新の基盤をつくろう— レジリエントなインフラを整備し、包摂的で持続可能な工業化を促進し、イノベーションを推進する

至純の実践:弊社のハイエンド設備は集積回路、光ファイバー、太陽光発電、ディスプレイ、センサーなどの生産ラインで使用されており、技術から製品、製品から産業化までをサポートしています。20年以上にわたる研究開発への持続的な取り込みにより、革新と質の高い発展を戦略とし、企業を持続的に成長させています。弊社は自社製品に対しエネルギー消費や情報セキュリティの目標を設定して資源を投入しており、製品開発においてもユーザーがその使用過程でエネルギーの消費や排出を低減できるよう、目標を設定しています。

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目標10 — 人や国の不平等をなくそう— 国内及び国家間の不平等を是正する

至純の実践:弊社は不平等現象に関心を持ち、民主党派及び中国人民政治協商会議などの政治参加の場で積極的なソリューションを打ち出しています。雇用や研修においても異なる民族、異なる人種、異なる国を一律に平等に扱っています。

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